Soru & Cevap

Maaşlarınızın zamanında ödenmemesi, sürekli yıllık izne çıkarılarak görevinizi yapmanızın engellenmesi ve mobbing gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu haklarınızı iş mahkemesinde ileri sürebilmeniz için öncelikle kanunlar önünde işçi statüsünde kabul edilmeniz gerekmektedir. İş kanununa göre bir iş sözleşmesi kapsamında ücret karşılığı bağımlı olarak çalışan gerçek kişiler işçi olarak tanımlanmaktadır. Eğer çalıştığınız kurumda işverenin emir ve talimatları doğrultusunda hareket ediyorsanız, aranızda yasal anlamda bir hukuki ve kişisel bağımlılık ilişkisi var demektir. Bu bağımlılık ilişkisi kurulduğunda ve haklı nedenlerle işten ayrıldığınızda bahsi geçen tazminat haklarınızı arayabilirsiniz. Fakat çalıştığınız tüzel kişiliği veya kooperatifi doğrudan temsil etme yetkisine sahip bir organ ya da yönetici pozisyonundaysanız, kanunlar sizi işçi olarak değil doğrudan işveren konumunda değerlendirebileceği için, yasal süreçleriniz iş kanunu kapsamında değil farklı hukuki düzenlemeler çerçevesinde ele alınacaktır.