Soru & Cevap

İşvereninizin yazılı bir değişiklik teklifi sunmaması ve sizin de altı işgünü içinde yazılı bir onay vermemeniz halinde, sözlü itirazınıza rağmen çalışmaya devam etmeniz çalışma koşullarındaki değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelmez ve bu yasal olarak sizi bağlamaz. Yasa gereğince, çalışma şartları üzerinde işçi aleyhine yapılmak istenen esaslı değişikliklerin mutlaka yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin de bu teklifi yazılı olarak kabul etmesi şarttır. Bu usule uyulmazsa, işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etse dahi iş sözleşmesi eski şartlarla sürer. İşveren, yazılı onayınız olmadan böyle bir uygulamaya tek taraflı geçemez. İhtilaf halinde, koşullarda işçi aleyhine değişiklik yapıldığı hususunda ispat yükü işçiye ait olsa da, değişikliğin geçerli bir şekilde kabul edildiğini kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir. Yazılı onayınız olmadığı halde işveren tek taraflı dayatmalarda bulunur ve bu yeni duruma uymadığınız gerekçesiyle sözleşmenizi feshederse, bu fesih hukuka aykırı sayılır. Böyle bir durumda yasalar size ihbar ve kıdem tazminatı ile işe iade talep etme haklarını verecektir.