Soru & Cevap

İşe iade davanızı kazanmanız halinde mahkeme öncelikle feshin geçersizliğine ve eski işinize iade edilmenize karar vererek boşta geçen sürelere ait ücretleriniz ile işe başlatılmama ihtimaline karşı tazminat haklarınızı güvence altına alır. İşvereninizin size sunduğu yeni görevlendirme teklifi iş şartlarını ağırlaştıran bir esaslı değişiklik niteliğindeyse ve bu değişikliğin işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedeni ispatlanamamışsa, yapılan fesih haksız bulunur. Mahkeme, feshin geçersizliğine hükmettiğinde, işe iade için işverene süresi içinde müracaat etmeniz halinde kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınızın işveren tarafından size ödenmesine karar verir. Ayrıca, yasal süre içinde başvurmanıza rağmen işvereniniz sizi süresi içinde işe başlatmazsa, kıdeminiz ve fesih nedeni dikkate alınarak adınıza belirli bir aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesine de hükmedilir. İşvereniniz size fesih anında kıdem tazminatı gibi haklarınızı ödemiş olsa bile, fesih için kanunda belirtilen geçerli neden şartı yerine getirilmediğinden mahkeme feshin geçersizliğine karar vermek zorundadır.