Soru & Cevap
Patronum rızam olmadan bölümümü ve işimi değiştirmek istiyor, bunu kabul etmezsem beni işten çıkarabilir mi?
İşvereninizin çalışma koşullarınızda yapmak istediği bu tür önemli değişiklikleri kabul etmemeniz durumunda sizi doğrudan işten çıkarması yasaya aykırıdır ve işe iade davası açma hakkınız bulunur. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işvereniniz çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istiyorsa durumu size yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sizin bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmeniz gerekir ve kabul etmezseniz bu değişiklik sizi bağlamaz. İşvereniniz değişikliği kabul etmediğiniz için iş sözleşmenizi feshetmek isterse, bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işveren işletmesel bir karar aldığını iddia ediyorsa bunu somut delillerle ispatlamalıdır. Kapatılmayan ve faaliyetine devam eden bir bölümdeki işçinin tamamen farklı ve kendi niteliklerine uymayan başka bir işte görevlendirilmek istenmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilemez. İşveren organizasyon değişikliğinin haklı gerekçelerini sunamadığı takdirde, sırf siz yeni görevi kabul etmediniz diye yapılan fesih işlemi geçersiz fesih sayılır ve mahkeme kararıyla işinize geri dönme imkanınız doğar.