Soru & Cevap

Çalışma koşullarınızın rızanız dışında esaslı bir şekilde değiştirilmesi durumunda, bu yeni koşulları kabul etmeyerek iş sözleşmenizi kendiniz feshederseniz yasal şartları taşımanız halinde kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ücret, çalışma süresi, işin nerede ve ne zaman görüleceği gibi hususların tamamı çalışma koşulları kapsamında değerlendirilir ve bu koşullar işçinin aleyhine olacak şekilde tek taraflı olarak zorla uygulanamaz. İşverenin bu tür dayatmacı bir tavır içerisine girmesi, iş sözleşmesinde yer alan kuralların uygulanmaması anlamına geldiğinden, yasanın ilgili maddeleri uyarınca size sözleşmeyi haklı nedenle feshetme yetkisi verir. Ancak böyle bir durumda işten kendi rızanızla ve haklı sebebe dayanarak ayrıldığınız için ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğmasa da, yılların emeği olan kıdem tazminatı tarafınıza mutlaka eksiksiz olarak ödenmelidir. İşvereniniz çalışma şartlarınızı tek taraflı zorla değiştirdiğinde bu değişikliği kabul etmeyerek mevcut şekilde çalışmaya devam etmeniz ise sözleşmenin eski şartlarla sürdüğü anlamına gelir.