Soru & Cevap
İşverenim çalıştığım bölümü kapatmadığı halde rızam olmadan beni başka bir bölüme göndermek istiyor, bu durumda ne yapabilirim?
İşvereniniz rızanız olmadan çalışma koşullarınızda tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamaz ve sizi mevcut bölümünüz faaliyetine devam ederken geçerli bir neden sunmadan başka bir göreve zorlayamaz. İş Kanunu uyarınca çalışma koşullarınızdaki bu tarz önemli değişikliklerin size yazılı olarak bildirilmesi ve sizin de altı işgünü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer size sunulan bu görev değişikliği teklifini belirtilen süre içerisinde yazılı olarak kabul etmezseniz, yapılan bu değişiklik sizi hukuken hiçbir şekilde bağlamaz. İşvereninizin sırf verimliliği artırmak bahanesiyle, mevcut bölümünüz kapanmadığı halde makul ve mantıklı bir zorunluluk belgesi sunmadan sizi farklı bir pozisyonda görevlendirmesi yönetim hakkı sınırlarını aşan haksız bir uygulamadır. Bu süreçte işvereniniz sırf bu değişikliği kabul etmediğiniz için iş sözleşmenizi feshederse, bu durum geçersiz bir fesih sayılacağından iş mahkemesinde dava açarak işe iadenizi ve boşta geçen süreleriniz için doğan yasal haklarınızı talep etme imkanına sahip olursunuz.