Soru & Cevap
İşyerinde mobbinge uğradığım için haklı sebeple istifa ettim. Kıdem tazminatım hesaplanırken kullandığım ücretsiz izinler ve yasal tavan ücret nasıl dikkate alınır?
Kıdem tazminatınız hesaplanırken kullandığınız ücretsiz izin süreleri hizmet sürenize dahil edilmez ve hesaplama her halükarda fesih tarihindeki yasal tavan ücret sınırını geçemez. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz tarihte geçerli olan yasal kıdem tazminatı tavanı esas alınarak ödeme yapılması zorunludur, bu sınırın üzerindeki bir tutar üzerinden hesaplama yapılması hukuka aykırıdır. Ayrıca, çalışma süreniz boyunca kullanmış olduğunuz ücretsiz izinleriniz, örneğin doksanar günlük periyotlar halinde aldığınız toplam yüz seksen günlük ücretsiz izin süresi, toplu iş sözleşmesinde aksi yönde özel bir düzenleme bulunmadığı müddetçe kıdeme esas hizmet sürenize eklenemez. Mahkemeler tarafından yapılacak olan hesaplamalarda bu iki önemli kritere dikkat edilmemesi ve tavan tutarın aşılarak veya çalışılmayan ücretsiz izin sürelerinin de kıdem süresine katılarak fazla hesaplama yapılması, verilecek kararın üst mahkeme tarafından bozma nedeni sayılmasına yol açacaktır.