Soru & Cevap

Bir işyerinde çalışırken hukuki ve kişisel olarak kime bağımlı olduğunuz, yasal statünüzü belirleyen en önemli unsurdur ve bu doğrultuda bağımlılık ilişkisi işçi sayılmanızın temel şartıdır. İş sözleşmesi ile çalışan bir kişi, işin yürütümü ve işyerindeki talimatlar konusunda tamamen işverene bağlıdır ve kendi sermayesi veya organizasyonu olmadan faaliyet gösterir. Buna karşılık, bir vekâlet sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler uzmanlıkları gereği iş sahibinin talimatlarına sıkı sıkıya bağlı olmak zorunda değildir ve işlerini bağımsız olarak yürütürler. Vekil olarak hareket eden bir kişi, faaliyetini sürdüreceği zamanı kendisi belirleyebilir, bütün zamanını tek bir kişiye ayırmak zorunda kalmaz ve farklı kişilerle de anlaşmalar yapabilir. Ayrıca iş sözleşmesinde ücret ödenmesi zorunlu bir unsur iken, vekâlet ilişkisinde ücret zorunlu bir öge olarak kabul edilmez. İşçinin, işverenin belirlediği çalışma koşulları içinde kendi yaratıcı gücünü kullanması veya işin yapılış şekli konusunda bir miktar serbestiye sahip olması, aradaki bu temel iş sözleşmesi unsurlarını ve bağımlılık durumunu tek başına ortadan kaldırmaz.