Soru & Cevap
İşverenim çalışma şartlarımı ve görevlerimi benim onayım olmadan tek taraflı olarak zorla değiştirebilir mi? Bu durumda yasal olarak ne yapmam gerekiyor?
Hayır, işvereniniz sizin onayınız olmadan çalışma şartlarınızda tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamaz ve bu tür bir değişikliği size zorla dayatamaz. İş Kanunu düzenlemelerine göre işçi aleyhine yapılması düşünülen herhangi bir değişikliğin öncelikle işçiye yazılı olarak bildirilmesi şarttır. İşveren bu bildiriminden sonra, işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulünü almak zorundadır ve işçinin rızası alınmadan uygulamaya konulan değişiklikler hiçbir şekilde işçiyi bağlamaz. Eğer işveren, yasalara veya sözleşmelere aykırı bir biçimde işçinin çalışma koşullarını uygulamazsa, bu durum işçi için bir haklı fesih hakkı doğurur. Çalışma koşullarının tarafların karşılıklı uzlaşması ile değiştirilmesi her zaman mümkün olmakla birlikte, işçinin bu değişikliği kabulü sadece o özel işlem yönünden geçerlidir. Yani işveren, işçinin bir kez vermiş olduğu değişiklik kabulü beyanını daha sonraki dönemlerde yapılacak bambaşka değişiklikler için kesinlikle kullanamaz. Bu tür tek taraflı ve rızaya dayanmayan görev veya yer değişikliklerini kabul etmediğinizi yazılı ihtarlarla işverene bildirerek kıdem tazminatı talep edip işten ayrılma hakkınızı kullanabilirsiniz.