Soru & Cevap
Sürekli başka kampüslere görevlendirilip çalışmaya zorlanıyorum. İşveren bu değişiklikleri yönetim hakkı çerçevesinde yaptığını söylüyor, buna itiraz ederek tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
Evet, işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir ve bu yetki kullanılarak eski çalışma şartlarınızın ortadan kaldırılması durumunda itiraz ederek tazminatınızı alıp işten çıkabilirsiniz. İşveren, sözleşmelerde veya yasalarda yer alan kurallara dayanarak işletmenin ihtiyaçları doğrultusunda yönetim yetkisini kullanarak sizi farklı şube veya kampüslerde görevlendirebilir. Ancak bu görevlendirmelerin sürekli ve devamlılık arz edecek şekilde yapılması ve en önemlisi yeni görev yerinizde eski sahip olduğunuz çalışma ortamının size sağlanmaması hukuka aykırıdır. İşvereniniz sizi yeni bir yere gönderdiğinde orada da uygun bir çalışma alanı yaratmak zorundadır, aksi takdirde yönetim hakkı sınırları aşılmış olur. İşvereninizin size uygun bir masa, oda veya çalışma alanı tahsis etmeyerek sadece ortak bir toplantı odasında çalışmanızı beklemesi, sizin için çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına gelmektedir. Bu şekildeki devamlı ve esaslı değişiklikleri kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirip itirazlarınızı kayıt altına aldıktan sonra, çalışma şartlarınızın ihlal edildiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi yoluna giderek yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz.