Kıdem Tazminatı

Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez. Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır. Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz. Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.

Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez. Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir. Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır. Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.

İşveren, iş sözleşmesinin bir gereği olarak işçinin sağlığını korumak, onu psikolojik ve fiziksel risklere karşı gözetmekle yükümlüdür. İşçiye yönelik gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak yapılan davranışsal saldırılar (mobbing), işçi açısından iş sözleşmesini haklı sebeple...

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve...

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları çerçevesinde işçinin huzur içerisinde işini görmesini, emeğinin karşılığını almasını ve çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlamaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine...

İşçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiaları, işyeri kayıtları, çalışma düzenini gösteren çizelgeler ve tanık beyanları ile ispat edilebilir. Belirli bir döneme ait çalışma düzenini gösteren kayıtlar, eğer işyerinde değişken vardiya sistemi mevcutsa, kanıtsız bir şekilde tüm çalışma...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi yönünden en önemli hak, işveren yönünden ise en temel borç niteliğindedir. Hak ettiği ücreti süresi içinde ödenmeyen işçinin, bu nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak niteliğindeyken işveren için en temel borçtur. İşçinin hak ettiği ücretin süresinde ödenmemesi durumunda, işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin...