Kıdem Tazminatı

İş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk, asıl işveren ve alt işveren ilişkilerinde usul ve esaslar bakımından özellikli bir yapıya sahiptir. Bu makalede, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde taraf sıfatı, arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve sona ermesi gibi arabuluculuk sürecine dair hukuki meseleler detaylıca incelenmektedir.

Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin kurulabilmesi istisnai niteliktedir. Bu sözleşmelerin hukuka uygun şekilde akdedilebilmesi için kanun koyucu birtakım objektif koşulların varlığını ve yazılı şekil şartını aramıştır. Bu makalede, işbu sözleşmelerin kurulumundaki objektif şartlar ve şekil zorunlulukları incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; sürenin tamamlanması, tarafların ölümü, karşılıklı anlaşma veya tek taraflı fesih bildirimleriyle sona erebilir. Özellikle sözleşmenin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi taraflar açısından ağır yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede sona erme hâlleri, tazminatlar ve cezai şart kurumu incelenmektedir.

İş mahkemelerinin iş yükünü hafifletmek ve uyuşmazlıkları barışçıl yollarla çözmek amacıyla getirilen dava şartı arabuluculuk kurumu, bireysel iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce tüketilmesi gereken zorunlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, söz konusu sürecin kapsamını ve sonuçlarını incelemektedir.

İş hukukunda çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi, işletmelerin değişen ekonomik ve teknolojik koşullara uyum sağlamasını kolaylaştıran modern bir hukuki yaklaşımdır. Bu kapsamda uygulanan denkleştirme, telafi çalışması, kayan iş süreleri ve kısa çalışma modelleri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesini koruyarak çalışma sürelerinin işin gereklerine göre yasal sınırlar dahilinde optimize edilmesini amaçlamaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Bu makale, dijitalleşmenin iş hukukuna yansımalarını, uzaktan çalışma ve platform çalışması gibi yeni çalışma modellerini hukuki yönüyle incelemektedir. Esnekliğin doğurduğu bu yapıların bağımlılık unsuru ile mevzuat çerçevesinde değerlendirmesi yapılarak, işveren ve çalışan uyuşmazlıklarını önlemeye yönelik çözüm yolları sunulmaktadır.