Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı konusunda 1177 içerik listelendi.
Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar. Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır. Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir. Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz. Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir. Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir. Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir. Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir. Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar. Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez. Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur. Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir. Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.
Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir. Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari personellerdir. Öğretim görevlileri idari sözleşme ile çalışmaktadır. Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir. Görev kuralları kamu düzenine ilişkindir.
Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir. Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir. Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür. Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir. İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz. Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder. İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.
Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir. Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz. Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır. Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez. Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır. Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.