Kıdem Tazminatı

İş hukuku kapsamında, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sonucunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı ve bu feshin doğurduğu hukuki sonuçlar, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile diğer işçilik alacakları bağlamında, Yargıtay içtihatları ve yasal düzenlemeler ışığında kapsamlıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin hastalığı, belirli şartların varlığı halinde işverene iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkı tanıyabilir. Bu makalede, sık sık hastalanma, iş görme edimini sürekli olumsuz etkileyen sağlık sorunları, feshin usulü, olumsuz öngörü ve son çare ilkesi gibi geçerli fesih sürecinin temel dinamikleri incelenmektedir.

İş sözleşmesi, kişisel bir ilişki kurması sebebiyle işçinin özel hayatından doğrudan etkilenebilmektedir. İşverenin, işçinin özel hayatında gerçekleşen olaylara dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında geçerli neden veya derhal fesih için haklı neden oluşturabilir. Bu makalede fesih türleri ve hukuki sonuçları incelenmektedir.

[İşçilerin sosyal medya platformlarındaki paylaşımları, işverenle aralarındaki güven ilişkisini zedeleyerek iş sözleşmesinin feshine zemin hazırlayabilmektedir. Bu makale, sosyal medya kullanımlarının haklı veya geçerli fesih nedeni sayılma şartlarını, ispat sorunlarını ve fesih sürecindeki hukuki sınırları incelemektedir.]

İşçinin en fazla dört aya kadar gelir kaybını karşılayan boşta geçen süre ücreti

[İş sözleşmesinin işçi tarafından istifa yoluyla sona erdirilmesi, işçi ve işveren açısından çok boyutlu hukuki sonuçlar ve finansal yükümlülükler doğurur. Bu makalede, istifanın kıdem ve ihbar tazminatlarına, kullanılmayan yıllık izin ücretlerine, işsizlik ödeneğine ve rekabet yasağı gibi feshe bağlı alacaklara etkisi incelenmektedir.]

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

İş Kanunu madde 25/1 kapsamında işverenin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin kusurlu davranışları, tedavi edilemeyen hastalıkları veya bekleme süresini aşan devamsızlıklarına göre şekillenir. Bu makalede işverenin sağlık sebepli fesih hakkı detaylarıyla incelenmektedir.

İşyerinin kapanması, işverenin teşebbüs hürriyeti kapsamında ticari faaliyetlerine kesin ve sürekli son vermesidir. Bu çalışmada işyeri kapanmasının; işyerinin devri, şirket birleşmeleri, işverenin ölümü, işin durdurulması, lokavt, toplu işçi çıkarma, özelleştirme ve devletleştirme gibi hukuki kurumlarla temel farkları incelenmektedir.