Kıdem Tazminatı

Tanıklık yapmak mobbing gerekçesi olamaz. Muvafakatsiz yer değişikliği yıldırma kabul edilir. Asılsız isnatlar haklı fesih hakkı doğurur.

Fazla çalışma ispatında yazılı belgeler önceliklidir. Kapıcıların çalışma mesaisi mevsimsel farklılıklar gösterebilir. Hafta tatili hesabı çalışma çizelgesine dayanmalıdır.

Kıdem tazminatı tavanı kamu düzenindendir. On bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenmesi bir buçuk saattir. Taleple bağlılık ilkesi aşılarak hüküm kurulamaz. Manevi tazminat zenginleşmeye yol açmamalıdır.

Güveni kötüye kullanan işçi tazminat alamaz. Baskı iddiası somut delillerle ispat edilmelidir. Doğruluk ve bağlılığa aykırılık haklı fesihtir. İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır. Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez. Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez. Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.

Mobbing iddiaları şüpheden uzak kanıtlanmalıdır. Görev yeri değişikliği uzmanlarca incelenmelidir. Psikolojik taciz için süreklilik şartı aranır. İspat kurallarında kuvvetli emareler dikkate alınır.

Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır. İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir. Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.

Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir. Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir. İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.

Moral bozukluğu haklı mazeret sayılamaz. Mazeretsiz devamsızlık işverene fesih hakkı verir. Haklı nedende dahi usul kurallarına uyulmalıdır.

Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz. Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir. Eksik sigorta primi bildirimi fesih hakkı doğurur. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçiye fesih hakkı verir.