Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8530 E. 2019/19882 K.

add
  • Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
İRADE FESADI KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2019 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8623 E. 2019/20085 K.

add
  • Husumetli tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Brütten nete hesaplamada yasal primler kesilmelidir.
  • İhtarname tebliği işvereni yasal olarak temerrüde düşürür.
  • Hafta tatili çalışması somut delillerle ispatlanmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2016 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay (kapatılan) 7. Hd 2016/8716 E. 2016/14743 K.

add
  • İkale sözleşmesi iş güvencesi hükümlerini ortadan kaldırır.
  • İşçinin icabında makul yarar tazminatlarla sağlanır.
  • İrade fesadı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bozma sözleşmesi fesihten farklı hukuki sonuçlar doğurur.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2019 · Güncelleme: 30.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/8957 E. 2019/8779 K.

add
  • Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz.
  • Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir.
  • Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/10331 E. 2019/9574 K.

add
  • Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz.
  • Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz.
  • İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2018 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/11389 E. 2018/10285 K.

add
  • Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır.
  • Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
KESİN DELİL TEHDİT İSPAT YÜKÜ GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 29.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11856 E. 2019/9378 K.

add
  • Sözleşmedeki fazla çalışma hükmü geçerlidir.
  • Ücretin asgari ücretin üzerinde olması aranır.
  • Yıllık iki yüz yetmiş saat ücrete dâhildir.
  • Bilirkişi hesabında sözleşme kuralları gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2019 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12059 E. 2019/16659 K.

add
  • Sözleşmede fazla mesai ücrete dahil edilebilir.
  • Haftalık 5,2 saate kadar fazla çalışma ödenmez.
  • Ücrete dahil fazla mesai sınırı yıllık 270 saattir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward