Anasayfa/ Konular/ Diğer/ Kamu Yararı/ KARAR BÜLTENİ

Kamu Yararı

İdare hukukunun temel varlık sebebi ve tüm idari işlemlerin nihai amacı olan 'kamu yararı', bireysel mülkiyet ve menfaatlerin toplumsal fayda karşısında sınırlandırılmasını meşru kılan yegane hukuki ölçüttür. Kamulaştırma kararlarından imar planı değişikliklerine ve idari regülasyonlara kadar, devletin kamu gücünü kullandığı her müdahalenin gerçekten toplumun üstün yararına hizmet edip etmediğinin bağımsız yargı mercilerince denetlenmesi; idarenin keyfiliğini önlemek ve hukuk devletini tesis etmek için mutlak bir zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2023 · Güncelleme: 11.02.2026

Danıştay 8. Daire 2021/7330 E. 2023/7363 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Sınav değerlendirmelerindeki adaletsizlikler liyakat eksikliğini gösterir.
  • Kesinleşen disiplin cezaları atamama işlemine gerekçedir.
  • Hizmetine ihtiyaç duyulmaması yenilememek için geçerli sebeptir.
HUKUKA AYKIRILIK CEZA HUKUKU KAMU YARARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2023 · Güncelleme: 02.08.2025

Danıştay 8. Daire 2022/5236 E. 2023/7318 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • İptal edilen disiplin fiilleri değerlendirmeye alınabilir.
  • Kadro ihtiyacının kalmaması geçerli bir idari sebeptir.
  • Takdir yetkisi mutlak olmayıp yargı denetimine tabidir.
MOBBİNG KAMU YARARI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2024 · Güncelleme: 04.05.2025

Danıştay 8. Daire 2022/5513 E. 2024/1838 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Görev süresinin uzatılmaması somut sebeplere dayanmalıdır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Çelişkili amir değerlendirmeleri idari işlemi hukuka aykırı kılar.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 09.08.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2020/1220 E. 2021/349 K.

add
  • Atama işlemlerinde idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
  • Takdir yetkisi kamu yararına aykırı kullanılamaz.
  • Aykırılık ispatlanmadıkça idari işlem hukuka uygundur.
HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2021 · Güncelleme: 04.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/1028 E. 2021/2656 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde geniş takdir yetkisi vardır.
  • Çalışma uyumunu bozan yönetici görevden alınabilir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri esastır.
  • Takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/511 E. 2021/1469 K.

add
  • İdarenin sözleşme uzatmada takdir yetkisi esastır.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • İptal edilen cezalar mutlak atanma hakkı vermez.
  • Çalışma barışının bozulması meşru bir nedendir.
CEZA HUKUKU MASUMİYET KARİNESİ KAMU YARARI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2022/3108 E. 2023/1259 K.

add
  • Kurullar yetkilerini hizmet gerekleri için kullanmalıdır.
  • Eksik düzenlemeler idari işlemlerde hukuka aykırılık oluşturur.
  • Nöbet görevi eğitim faaliyetinin asli bir parçasıdır.
  • İdari düzenlemelerde öğretmenlerin katılımı esas alınmalıdır.
HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2024 · Güncelleme: 05.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/3091 E. 2024/1015 K.

add
  • Atamalarda idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Disiplin cezası olmaması atamaya engel değildir.
  • Kamu yararı naklen atamada temel ölçüttür.
  • Hizmetin etkin işleyişi yer değişikliğini haklı kılar.
KAMU YARARI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.03.2024 · Güncelleme: 06.05.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/456 E. 2024/630 K.

add
  • Kamu güvenliği için alınan önlemler idari tedbirdir.
  • Kötüye kullanım ihtimali düzenlemeyi hukuka aykırı kılmaz.
  • Çalışana ait brövenin mülkiyeti işletmeci kuruluşa ait olabilir.
  • Bireysel ihlaller kuralın iptalini değil tazminatı gerektirir.
KAMU YARARI YAŞAM HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 26.11.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışının bozulması atama sebebidir.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Süreli atamalarda idarenin takdir hakkı esastır.
  • Disiplin süreci ile atama rejimi birbirinden farklıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward