İspat Yükü

İş hukukumuzda çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların temelini oluşturur. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yasal çalışma sürelerinin sınırları, ara dinlenmelerin hesaba katılması ve fazla çalışma ücretinin belirlenme esasları güncel yargı kararları ışığında incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

Türk iş hukukunda iş güvencesi kapsamında yer alan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilmektedir. Bu süreç, zorunlu arabuluculuk aşamasıyla başlayıp, feshin geçersizliğinin tespitiyle sonuçlanmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

Dijitalleşen çalışma ortamlarında giderek artan siber mobbing vakalarında, mağdur işçilerin hukuki yollara başvurabilmesi için ispat kurallarının ve yasal hakların doğru bilinmesi hayati önem taşır. Bu makale, siber mobbingin hukuki ispat yöntemlerini, dijital delillerin geçerliliğini ve işçilerin sahip olduğu yasal hakları incelemektedir.

İş hukukunda yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin yazılı bir sözleşme ile düzenlenmesini zorunlu kılar. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin tarafları, yasal şekil şartları, zorunlu içeriği, çalışma süreleri ve bu modele geçişin temel hukuki koşulları güncel içtihatlar ışığında incelenmektedir.

[İş hukukunda yıllık izin ücretinin hesaplanması, ödenmesi ve iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklar büyük önem taşır. Bu makalede, yıllık izin ücretinin hukuki niteliği, faiz ve zamanaşımı süreleri ile ispat yükü kuralları yargı içtihatları ışığında detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]

Şirket verilerinizin çalınması durumunda hizmet aldığınız bulut sağlayıcısını, aranızdaki sözleşme ilişkisine dayanarak sorumlu tutmanız hukuken değerlendirilebilecek bir imkandır. Bulut bilişim sözleşmelerinde sağlayıcının en temel asli edim yükümlülüklerinden biri verilerinizin güvenliğini sağlamaktır ve bu borcun ihlali sözleşmeye aykırılık oluşturur.