İspat Yükü

İş Kanunu uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverenin üzerindedir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken aşamalı bir yol izlemelidir; öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyulduğu gösterilmeli, sonrasında içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya haklı...

• Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
• Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
• Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
• Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.

• Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
• İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
• Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
• İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.

• İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
• Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
• Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.

• Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
• Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
• İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
• İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.

• İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
• Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
• İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.

• Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez.
• İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez.
• Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez.
• Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.