İşçi Hakları

Mahkemeler bir davranışın mobbing sayılabilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde yapılmasına, süreklilik arz etmesine ve çalışanı sindirme maksadı taşımasına bakmaktadır. Yüksek mahkeme kararlarında tanımlandığı üzere, işçilerin birbirine veya amirlerin işçiye yönelik kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi gerekmektedir.

Evet, işverenin size uygun bir çalışma odası tahsis etmemesi ve sürekli görev yerinizi değiştirmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin, işçinin görev yerini değiştirse dahi yeni görev yerinde eski çalışma şartlarını aynen sağlaması ve sürdürmesi yasal bir zorunluluktur.

Hayır, işvereniniz sizin onayınız olmadan çalışma şartlarınızda tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamaz ve bu tür bir değişikliği size zorla dayatamaz. İş Kanunu düzenlemelerine göre işçi aleyhine yapılması düşünülen herhangi bir değişikliğin öncelikle işçiye yazılı olarak bildirilmesi şarttır.

Sağlık sorunlarınız sebebiyle iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırdığınızda, rahatsızlığınızı resmi bir sağlık kurulu raporu ile belgelemeniz şartıyla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş yerinde asıl göreviniz dışında malzeme kolilerini taşımak veya yerleri paspaslamak gibi ağır fiziksel şartlarda çalışmaya zorlanmanız sonucunda bel fıtığı gibi ciddi bir rahatsızlığa yakalandıysanız, bu durum sizin için sözleşmeyi bitirme hakkı doğurur.

İşvereninizin hak ettiğiniz fazla mesai ücretlerini ödememesi size iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme imkanı verdiğinden, işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Olayınızda işveren, fazla mesai ücretlerinin sonradan yapılan bir anlaşma ile maaşa dahil edildiğini ve önceki döneme ait alacakların ödendiğini iddia ederek kendi isteğinizle ayrıldığınızı savunmuş olabilir.

Görev yerinizin ve görevlerinizin rızanız dışında keyfi olarak değiştirilmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Çalışma hayatında işverenlerin çalışanlarına yönelik görev değişikliklerini belirli kurallar çerçevesinde yapması gerekmektedir.

Sadece işyerinde çalışmayan akrabalarınızın beyanlarına dayanarak mobbing iddiasını kanıtlamanız ve tazminat almanız hukuken mümkün değildir. İşyerinde size yönelik bir yıldırma politikası uygulandığını, haksız muamelelere maruz kaldığınızı ve çalışma koşullarının sağlığınızı bozduğunu iddia ederek işten ayrıldığınızda, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız beklenir.

Kendi isteğinizle ve haklı bir neden bildirmeden işten ayrıldığınız durumlarda sonradan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatı almanız hukuken mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, çalışanın istifa dilekçesinde hiçbir gerekçe sunmadan işi bırakması ve sonrasında açılan davalarda mobbing ile baskı gördüğünü ileri sürmesi durumunda bu iddiaların somut delillerle ispatlanmasını aramaktadır.

Telefonla arayarak mobbing iddiasıyla işten ayrıldığınızı bildirmeniz ve bunu somut delillerle ispatlayamamanız durumunda kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı almanız mümkün değildir. İşyerine sağlık raporlarınızı doktora göstermek için gelip idari izin aldıktan sonra aynı gün telefonla arayarak psikolojik baskı gördüğünüz gerekçesiyle işi bıraktığınızı söylemeniz, hukuken sözleşmeyi eylemli olarak sonlandırmanız anlamına gelmektedir.

İşyerinizde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınızı tam olarak ispatlayamasanız bile, içeride ödenmemiş fazla mesai ve ücret alacaklarınız bulunuyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, işçinin mobbing iddiası mahkemece sabit görülmese dahi, işverenin işçiye ödemediği fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının varlığı işçi açısından tek başına yeterli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.