İşçi Hakları

İşvereninizin aynı veya benzer konumda çalıştığınız diğer işçilere ikramiye verirken haklı ve objektif bir gerekçe olmaksızın sizi bundan mahrum bırakması eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder. İş hukuku prensipleri gereğince, işveren yönetim hakkını kullanırken çalışanlar arasında keyfi bir şekilde ayrıma gidemez ve eşitlik ilkesi kurallarına riayet etmek zorundadır.

Aynı veya eşit değerde bir işi yapmanıza rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle erkek çalışanlardan daha düşük ücret almanız hukuken korunmayan ve eşitlik ilkesine aykırılık teşkil edebilecek temel bir hak ihlalidir. İş hukuku düzenlemelerimizde, aynı değerdeki iş için cinsiyete dayalı olarak daha düşük bir ücret belirlenemeyeceği açıkça yasaklanarak eşit işe eşit ücret kuralı benimsenmiştir.

İşverenin aynı işi yapan çalışanlar arasında cinsiyet gibi nedenlere dayanarak daha düşük ücret ödemesi veya farklı çalışma koşulları uygulaması yasal olarak mümkün değildir. İş hukuku sistemimizde anayasal bir hak olan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı katı bir şekilde düzenlenmiştir.

İş hukuku mevzuatımıza göre, işçilerin gece postalarında yedi buçuk saatten daha uzun süre çalıştırılmaları kural olarak yasaklanmış olup, bu sınır çalışanların sağlığını korumak amacıyla getirilmiştir. Ancak sağlık hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesi gerekliliği nedeniyle, yasanın getirdiği istisnai bir düzenlemeyle, yalnızca sizin önceden alınmış yazılı onayınız bulunması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması mümkündür.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi ulaşımı çok zor bir başka işyerine göndermesi, hukuken çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir ve bu durumu kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir. İş hukuku kurallarına göre, işvereniniz sizin aleyhinize bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu size yazılı olarak bildirmeli ve belirli bir süre içinde sizin yazılı onayınızı almalıdır.

İşverenin veya yöneticilerinizin şirket içi dijital platformlarda maruz kaldığınız dışlayıcı ve alaycı tutumlara sessiz kalması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilecek önemli bir hukuki gerekçedir. İş hukuku kuralları gereği işveren, çalışanlarının onurunu ve psikolojik bütünlüğünü korumak, çalışma barışını bozan davranışları engellemekle yükümlüdür.

İş sözleşmenizin hamileliğiniz öğrenildikten hemen sonra makul olmayan sebeplerle feshedilmesi, normal işçilik alacaklarınızın yanı sıra ilave tazminatlar talep edebilmenize zemin hazırlayabilecek bir eylemdir. İş hukuku, işverenlerin işçilere karşı olan davranışlarında dürüstlük kuralına ve eşitlik prensibine uygun hareket etmelerini bekler.

Havaalanında nöbetçi olarak göreve hazır bir şekilde bekletildiğiniz sürelerin, fiilen uçuş gerçekleşmemiş olsa dahi bütünüyle çalışma süresi kapsamında sayılarak ücretlendirilmesi yasal bir zorunluluktur. Havacılık mevzuatımıza göre, işverenin talimatı doğrultusunda havaalanı sınırları içerisinde tebliğ almak üzere hazır bulunduğunuz havaalanı nöbetleri, uçuş görev süresinin ve mesainin ayrılmaz bir parçasıdır.

İş hukuku genel kuralları çerçevesinde işçinin kendisine verilen işi reddetmesi kural olarak haklı fesih nedeni sayılsa da, hekimlik mesleğinin taşıdığı etik ve hayati sorumluluklar nedeniyle durumunuz farklı değerlendirilmektedir. Tıbbi Deontoloji Nizamnamesi ve hekimlik meslek etiği kuralları uyarınca, acil durumlar ve resmi görevler hariç olmak üzere, mesleki veya şahsi sebeplerle bir hastanın tedavisini üstlenmekten kaçınma veya hizmetten çekilme hakkına sahipsiniz.

İş Hukuku prensipleri uyarınca bir işçinin işverenin verdiği görevleri serbestçe reddetme hakkına sahip olması olağan bir durum olmadığından, görevleri tamamen kendi inisiyatifinizle reddedebilmeniz bağımsız çalışan statüsüne daha yakın olduğunuza dair önemli bir emare olarak değerlendirilebilir. İşçi sayılabilmenin en temel şartlarından biri olan hukuki bağımlılık unsuru, işverenin emir ve talimatlarına sıkı sıkıya uymayı gerektirir.