İşçi Hakları

İbraname, en temel hukuki tanımıyla işçinin işverenden olan alacaklarını eksiksiz şekilde tahsil ettiğini ve bunun sonucunda işvereni borcundan tamamen kurtardığını gösteren iki taraflı bir sözleşmedir. Geçerli bir hukuki belge imzaladıysanız, belgede açıkça belirtilen işçilik alacaklarınızın ifa edildiği ve işverenin ilgili borçlardan kurtulduğu hukuki olarak değerlendirilebilecektir.

İşyerinizdeki makine ve ekipmanların sağlığınızı veya yaşamınızı açıkça tehdit eder boyutta olması, işten derhal ayrılmanız için haklı bir gerekçe oluşturabilir. İş hukuku ve iş güvenliği mevzuatına göre işveren, sizin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünüzü koruyacak her türlü iş sağlığı ve güvenliği tedbirini almak zorundadır.

İş hukuku kuralları uyarınca işçinin haklı bir mazereti olmaksızın peş peşe iki iş günü veya bir ay içinde toplam üç iş günü işe devamsızlık yapması, normal şartlarda işverene sözleşmeyi haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetme hakkı verir. Fakat siz o günlerde hastalandığınız için işe gidemediyseniz ve bu durumu belgeleyebiliyorsanız, bu husus kuvvetli bir haklı mazeret olarak kabul göreceğinden işverenin doğrudan fesih yetkisi doğmayacaktır.

İş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin, arabuluculuk aşamasından sonra işverenle usulüne uygun şekilde anlaşması şartıyla işe iade talebini devlet mahkemeleri yerine özel hakem önüne taşıması yasal düzenlemelerimiz çerçevesinde hukuken mümkündür. İlgili İş Kanunu düzenlemeleri uyarınca, feshin geçersizliği ve işe iade uyuşmazlıkları tahkime elverişli kabul edilmekte olup, arabuluculuk faaliyetinin anlaşılamama ile sonuçlanmasına ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde tarafların ortak iradesiyle tahkim yoluna başvurulabilir.

Bir işyerinin hangi sendikal işkoluna dâhil olacağı, o işyerinde yürütülen asıl iş dikkate alınarak belirlenmektedir. Eğer merkez ofisinizin yürüttüğü faaliyetler, taşımacılık yapan diğer birimlerden tamamen bağımsız değilse ve taşımacılık ana işine destek olmak amacıyla aynı yönetim altında örgütlenmişse, ofisteki işler de asıl işe yardımcı işler kapsamında değerlendirilebilmektedir.

İşvereninizden kıdem, ihbar tazminatı veya ödenmeyen ücretleriniz için doğrudan mahkemeye başvurmanız mümkün değildir; öncelikle arabuluculuk sürecini tamamlamanız gerekmektedir. İş hukuku uyuşmazlıklarında alacak ve tazminat talepleri için dava şartı arabuluculuk uygulaması zorunlu tutulmuştur.

İşverenlerin işyerinde kullandıkları yapay zeka sistemlerinin veya algoritmaların verdiği hatalı talimatlar neticesinde oluşan zararlardan dolayı makine yaptı diyerek sorumluluktan kaçınması, mevcut hukuki düzenlemeler ve yerleşik içtihatlar ışığında mümkün görünmemektedir. İş hukuku çerçevesinde işverenler, işçiyi koruma ve gözetme borcu gereğince işyerinde kullanılan her türlü dijital aracın, yazılımın ve kurulan teknolojik iş organizasyonunun güvenliğinden doğrudan doğruya kendileri sorumludur.

İş sözleşmesi kurulurken sahip olmadığınız nitelikleri, mesleki deneyimleri veya yabancı dil seviyesini varmış gibi göstererek işvereni bilerek kandırmanız, işveren açısından haklı nedenle derhal fesih gerekçesi sayılmaktadır. Sözleşmenin temel unsurları üzerinde gerçeğe aykırı beyanlarda bulunmak, dürüstlük kuralını zedeleyen ve borçlar hukuku anlamında sözleşme görüşmeleri kusuru yaratan ağır bir eylemdir.

İş Hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz andan itibaren, sürecin tamamlanıp son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen süre boyunca zamanaşımı süreleri durmakta ve hak düşürücü süreler işlememektedir. Bu nedenle, kanuni sürenin dolmasına çok az bir zaman kala arabulucuya başvurmuş olsanız dahi, büroda dosyanızın açıldığı tarih esas alınacağından hak kaybına uğramazsınız.

İşletmenin bütününü yöneten en üst düzey işveren vekilleri dışında kalan ve toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında tutulan idari personelin, teknik uzmanların veya şeflerin grev oylamasında oy kullanma ve oylama talep etme hakkı bulunduğu hukuken kabul edilmektedir. Sendikaya üye olsanız dahi toplu iş sözleşmesinin sağladığı menfaatlerden doğrudan faydalanamıyor olmanız, grev sürecinden ve işyerinin kapanmasından ekonomik olarak etkilenmeyeceğiniz anlamına gelmez.