Soru & Cevap
Hamile olduğumu öğrenince patronum sudan sebeplerle beni işten çıkardı, normal haklarım dışında ek bir tazminat talep edebilir miyim?
İş sözleşmenizin hamileliğiniz öğrenildikten hemen sonra makul olmayan sebeplerle feshedilmesi, normal işçilik alacaklarınızın yanı sıra ilave tazminatlar talep edebilmenize zemin hazırlayabilecek bir eylemdir. İş hukuku, işverenlerin işçilere karşı olan davranışlarında dürüstlük kuralına ve eşitlik prensibine uygun hareket etmelerini bekler. Sadece hamile olduğunuz gerekçesiyle işten çıkarılmanız, işverenin eşit davranma ilkesi kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelebileceğinden, bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Koşulların oluşması ve olayın yargıya taşınması halinde, cinsiyet veya gebelik temelinde yapılan bu farklı muamele sebebiyle mahkemeden ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız doğabilir. Ayrıca, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işyerinde çalışıyorsanız, işverenin fesih hakkını kötüye kullandığı iddiasıyla kötüniyet tazminatı ödenmesi de gündeme gelebilecektir. Bu tür fesihler, hukukun korumadığı amaç dışı hak kullanımları olarak değerlendirildiği için, yargı yoluna başvurarak ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ötesinde ek korumalardan faydalanabilirsiniz.