Soru & Cevap
Hamile olduğumu öğrendikten sonra işverenim performansımın düşeceğini söyleyerek beni işten çıkarabilir mi?
İşvereninizin sırf hamile olduğunuzu öğrenmesi veya hamilelik sürecinde performansınızın düşeceğini varsayması, iş sözleşmenizi sonlandırması için hiçbir şekilde yasal bir zemin oluşturmaz. Hukuk sistemimizde hamilelik bir hastalık olarak kabul edilmemekte olup, işçi kadınların analık hakları kanunlarla son derece sıkı biçimde korunmaktadır. İş kanunumuz uyarınca gebelik hali, sözleşmenin sonlandırılması için asla bir geçerli fesih nedeni olarak öne sürülemez. İşvereninizin bu temelsiz gerekçeyle sizi işten çıkarması durumunda, şartları sağlıyorsanız işe iade davası açarak işinize dönmeyi talep edebilirsiniz. Ayrıca, sırf hamileliğiniz nedeniyle işten atılmanız, işverenin ayrımcılık yasağı yükümlülüğünü ihlal ettiği şeklinde yorumlanabileceği için, dört aya kadar ücretiniz tutarında olan ayrımcılık tazminatı ile birlikte diğer tüm yasal tazminatlarınızı da yargı yoluyla talep etme imkânınız her zaman mevcuttur.