Soru & Cevap

İşvereninizin aynı veya benzer konumda çalıştığınız diğer işçilere ikramiye verirken haklı ve objektif bir gerekçe olmaksızın sizi bundan mahrum bırakması eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder. İş hukuku prensipleri gereğince, işveren yönetim hakkını kullanırken çalışanlar arasında keyfi bir şekilde ayrıma gidemez ve eşitlik ilkesi kurallarına riayet etmek zorundadır. Sizinle diğer çalışanlar arasında dil, ırk, inanç, cinsiyet veya sendikal nedenler gibi kanunun yasakladığı sebeplerle bir farklılık yaratılıyorsa, bu durum ayrımcılık yasağının ihlali olarak kabul edilebilir. Böyle bir uygulamanın tespiti halinde, mahrum bırakıldığınız ikramiye gibi parasal haklarınızı geriye dönük olarak talep edebileceğiniz gibi, olayın şartlarına göre dört aya kadar ücretiniz tutarında özel bir ayrımcılık tazminatı talep etme imkanınız da hukuken doğabilecektir.