Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan sizi ulaşımı çok zor bir başka işyerine göndermesi, hukuken çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir ve bu durumu kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir. İş hukuku kurallarına göre, işvereniniz sizin aleyhinize bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu size yazılı olarak bildirmeli ve belirli bir süre içinde sizin yazılı onayınızı almalıdır. Eğer bu usule uyulmazsa, işverenin dayattığı yeni şartlar sizi bağlamaz. Bu tek taraflı görevlendirme neticesinde yaşadığınız mağduriyeti, ulaşım zorluğunu ve eski çalışma düzeninizi şahitler vasıtasıyla mahkemede rahatlıkla kanıtlayabilirsiniz. Maddi bir vakıa niteliğinde olan görev yeri değişikliği ve artan yol süresi gibi zorluklar ispat edildiğinde, kendi isteğinizle ayrılsanız dahi eyleminiz haklı bir nedene dayandığı için kıdem tazminatı hakkınız güvence altına alınmış olur.