Soru & Cevap
Şirket içindeki yazışma ağlarında sürekli alay konusu oluyorum ve yöneticim buna göz yumuyor. İşten kendim ayrılsam bile tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin veya yöneticilerinizin şirket içi dijital platformlarda maruz kaldığınız dışlayıcı ve alaycı tutumlara sessiz kalması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilecek önemli bir hukuki gerekçedir. İş hukuku kuralları gereği işveren, çalışanlarının onurunu ve psikolojik bütünlüğünü korumak, çalışma barışını bozan davranışları engellemekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüklerine aykırı davranarak sürece göz yumması, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilebilir. Bu tür sistematik bir psikolojik taciz karşısında iş sözleşmenizi derhal sonlandırdığınızda, kanuni şartları taşımanız kaydıyla kıdem tazminatı hakkınıza kavuşma olasılığınız hukuken oldukça güçlüdür. İşverenin eylemsizliği, fesih iradenizin ardındaki asıl haklı sebep olarak yorumlanabilir.