Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır. Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz. Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir. İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
İşçilik alacaklarının ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Giyecek yardımı gibi ek ödemeler geniş anlamda ücrettir. Ödenmeyen tek bir alacak kalemi feshi haklı kılar. Bildirilen fesih sebeplerinden birinin ispatı tazminat için yeterlidir.
Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez. Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir. Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.
Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir. Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz. Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır. Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır. İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz. Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir. Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar. Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır. Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.
Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır. Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır. Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar. Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir. İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır. Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır. Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz. Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz. Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir. Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır. Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.