[İş ilişkilerinde uyuşmazlıkların çözümünde alternatif bir yol olan tahkimin temel esasları, tahkim sözleşmesinin hukuki niteliği, kurucu unsurları ve taraflara etkileri uzman bir perspektifle incelenmektedir. Tahkim iradesinin usul ve maddi hukuk bağlamındaki geçerlilik şartları ile hukuki sonuçları tüm boyutlarıyla detaylandırılmaktadır.]
Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkı, sadakat borcu ve dürüstlük kuralı gibi temel ilkelerle sınırlandırılmıştır. Bu makalede, işçilerin işyerindeki hukuka aykırılıkları bildirirken uyması gereken sınırlar ve ifşanın iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine yol açabilen hukuki sonuçları detaylı bir şekilde incelenmektedir.
Doğa ve insan dışı varlıkların hukuki uyuşmazlıklarda temsili, modern hukukun en güncel tartışmalarından biridir. Bu makale, ekosistemlerin ve hayvanların mahkemelerde nasıl temsil edilebileceğini, insan hakları ile doğanın hakları arasındaki çatışmaların ölçülülük ilkesi ve adil denge çerçevesinde nasıl çözümleneceğini incelemektedir.
Avukatların kişisel verileri hukuka aykırı işlemesi durumunda karşılaştıkları hukuki, cezai ve disiplin sorumlulukları ile uygulanacak yaptırımlar incelenmektedir. İlgili kişilerin hak arama yolları ve tazminat süreçleri özetlenmiştir.
Ebeveynlerin sosyal medyada çocuklarına ait içerikleri kontrolsüzce paylaşması olarak bilinen sharenting, çocukların mahremiyetini ve kişilik haklarını ihlal edebilmektedir. Bu makalede, sharenting ihlallerinin hukuki boyutları ile çocukların dijital izlerini silebilmelerine imkan tanıyan unutulma hakkı yasal çerçevede incelenmektedir.
Dijitalleşmeyle birlikte kalıcı hale gelen kişisel verilerin silinmesini amaçlayan unutulma hakkı, ulusal ve uluslararası hukukta mahremiyetin korunması ile ifade özgürlüğü dengesinde şekillenmektedir. Bu makale, hakkın farklı yargı sistemlerindeki uygulamalarını ve KVKK kapsamındaki yasal zeminini hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Uzaktan çalışma modelinde işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiyi elektronik yöntemler ve iletişim araçlarıyla izlemesi, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve Anayasal haklar çerçevesinde belirli sınırlara tabidir. İzleme faaliyetleri ölçülü, amaca uygun ve şeffaf olmalı; işçinin özel hayatının gizliliği kesinlikle ihlal edilmemelidir.
Unutulma hakkı, bireylerin geçmişteki olumsuz olaylara dair kişisel verilerinin dijital hafızadan silinmesini talep etme yetkisidir. Bu makalede, Avrupa Birliği Adalet Divanı, Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları çerçevesinde unutulma hakkı ve veri ihlalleri, hukuki bir perspektifle ve yargı içtihatları ekseninde detaylıca incelenmektedir.
İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.