Hukuki Dinlenilme Hakkı

Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir. Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir. İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir. Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.

Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez. İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez. Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez. Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.

Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır. İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır. Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler. Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.

Mahkeme kararları somut ve açık gerekçeli olmalıdır. Gerekçesiz karar hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir. Gerekçede hukuki esaslar ve maddi nedenler açıklanmalıdır. Görünüşte gerekçe adil yargılanma hakkına aykırıdır.

Mahkeme kararları gerekçeli yazılmak zorundadır. Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder. Hüküm ile maddi olgular mantıksal uyum içermelidir. Tarafların iddia ve savunmaları kararda tartışılmalıdır.

Taraf teşkili sağlanmadan esasa girilerek hüküm kurulamaz. Tüzel kişiliği olmayan unvana karşı dava açılamaz. Taraf eksikliği tavzih kararı ile sonradan giderilemez. Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.

Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir. Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez. İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır. Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.

Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır. Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir. Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler. Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.

Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar. Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler. Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır. Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.

Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir. İşverene dava açan işçinin tanıklığı reddedilemez. Mahkeme yeterli bilgi edinmeden tanık dinlemekten vazgeçemez. Hazır edilen tanığın dinlenmemesi ispat hakkı ihlalidir.