Hukuka Aykırılık

İşyerlerinde çalışanlara yönelik gerçekçi olmayan satış hedefleri ve mesai saatleri dışında iletişim grupları üzerinden sürdürülen dijital iletişim, hukuki bağlamda performans baskısı ve dijital taciz olarak değerlendirilebilir. Bu durum, işçinin dinlenme hakkını ihlal ederek sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) ortamı yaratmaktadır.

Askeri disiplin hukukunda idareye tanınan takdir yetkisinin sınırları aşılarak keyfi kararlar verilmesi, personeli yıldırma amacı taşıyan bir mobbing aracına dönüşebilmektedir. Disiplin amirleri yetkilerini hukukun temel ilkelerine ve kamu yararına uygun kullanmalı, yetki istismarı ile yaratılan haksız cezalandırmalardan kaçınmalıdır.

Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) mobbing bağımsız bir suç olarak yer almasa da, bu eylemler eziyet, işkence, hakaret ve görevi kötüye kullanma gibi çeşitli suç tipleri kapsamında cezalandırılmaktadır. Yargıtay kararları, psikolojik tacizin ceza hukuku bağlamındaki sınırlarını belirleyerek mağdurların hukuki korumasını şekillendirmektedir.

Türk hukukunda mobbing özel bir kanunla düzenlenmemiştir; ancak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında ele alınır. İşverenin işçiyi gözetme, eşit davranma ve yönetim hakkını dürüstlükle kullanma borcu mobbingin hukuki sınırlarını çizer. İşçinin ise sadakat ve iş görme borçları bu süreçten doğrudan etkilenmektedir.

İş yerinde meslektaşlar arasında yaşanan yatay mobbing ve husumet, çalışma barışını bozan ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Bu durum, çalışanların ruhsal bütünlüğünü tehdit ederken işverenin yasal gözetme borcunu da doğrudan gündeme getirmekte ve hukuki sorumluluklar doğurmaktadır.

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyeti sonucunda düzenlenen anlaşma belgesinin borçlar hukuku bağlamındaki hukuki niteliği, ilam vasfı taşıması ve bu belgenin irade fesadı, gabin veya usulsüzlük gibi hukuka aykırılık hallerinde iptali davalarının hukuki temelleri, yasal süreleri ile Yargıtay uygulamaları incelenmektedir.

[İş hukukunda cinsiyet ayrımcılığı, ulusal mevzuatımız ve tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmelerle kesin olarak yasaklanmıştır. Anayasa, İş Kanunu, TİHEKK ve CEDAW gibi belgeler, çalışma hayatında eşitliğin sağlanmasını emreder.

Türk İş Hukuku kapsamında fazla çalışmanın yasal şartları, uygulanma usulleri ve hukuki sonuçları bağlamında zamlı ücret ile serbest zaman hakları incelenmektedir. İşçi ve işveren ilişkilerinde hak kayıplarının önlenmesi adına yasal mevzuat ekseninde hukuki bir değerlendirme sunulmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.