Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret/ KARAR BÜLTENİ

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.11.2023 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 4. Cd 2021/17156 E. 2023/24558 K.

add
  • Sosyal medyada hakaretin aleniyeti araştırılmalıdır.
  • Paylaşımın herkesçe görülüp görülmediği tespit edilmelidir.
  • Aleniyet yoksa ceza artırımı uygulanamaz.
  • Basit yargılama usulü sanık lehine değerlendirilmelidir.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU HAKARET ADLİ PARA CEZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
TEHDİT MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT TEHDİT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
MOBBİNG EŞİT DAVRANMA BORCU TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward