Hak Arama Özgürlüğü

Anayasanın 36. maddesi ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının en önemli unsuru, kişilerin hukuki dinlenilme hakkıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 27. maddesinde güvence altına alınan bu hak; davanın taraflarının yargılama ile ilgili bilgi sahibi...

Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir. Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir. Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz. Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.

Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır. Barışçıl eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir. Üretimi aksatan ölçüsüz eylemler haklı fesih nedenidir. Sendika uyuşmazlığında işverenin taraf olmaması feshin geçerliliğini etkiler.

Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir. Demokratik eylem hakkı ölçülülük sınırını aşmamalıdır. Eylemin işverene zarar verme kastı değerlendirilmelidir. Yasa dışı talepler barışçıl eylem korumasından yararlanamaz.

Kanuni grev şartları oluşmadan yapılan grev yasadışıdır. İşyeri işgali hak arama özgürlüğü kapsamında korunamaz. Ölçüsüz eylemler işverene haklı nedenle fesih imkanı verir. Yürürlükteki sözleşmeye rağmen yeni temsilci talebi dayatılamaz.

Yasadışı grev işveren için haklı fesih nedenidir. Toplu eylem hakkının kullanımı kesinlikle ölçülü olmalıdır. Yetkili sendikaya tepki doğrudan işverene yansıtılamaz. Taleplerin yasal imkansızlığı toplu eylemi haksız kılar.

Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır. İşyerini işgal eylemi haklı fesih nedenidir. Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur. Yürürlükteki sözleşmeye aykırı taleplerle eylem yapılamaz.

Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir. Ölçüsüz ve zarara yol açan eylemler korunmaz. Yasadışı eyleme katılım haklı fesih nedenidir. Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.

Kanuni grev şartı taşımayan eylemler ölçülü olmalıdır. Ölçüsüz iş bırakma eylemleri haklı fesih nedenidir. Yürürlükteki toplu iş sözleşmesine aykırı talep dinlenemez. Toplu eylemlerde işverene zarar verme kastı aranmaz.

Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir. Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır. İşverene zarar verme kastı eylemi hukuka aykırı kılar. Yasal olmayan talepler için iş bırakılamaz.