Hak Arama Özgürlüğü

Yasa dışı greve katılmak haklı fesih nedenidir. Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl nitelikte olmalıdır. Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken iş bırakılamaz. İşyeri işgali hak arama hürriyeti kapsamında korunamaz.

Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir. Toplu eylemlerde ölçülülük ilkesine uyulmalıdır. İşyeri işgali barışçıl eylem kabul edilemez. Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması beklenemez.

Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır. Barışçıl toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır. İşverene kasten zarar veren eylem hukuken korunmaz. Yetkili sendika varken gayri resmi temsilci tanınamaz.

Ölçüsüz toplu eylemler haklı fesih nedenidir. Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır. İşyeri işgali barışçıl toplu eylem kapsamında korunmaz. Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması beklenemez.

Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır. Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır. Ölçüsüz işgal eylemi işverene haklı fesih imkanı verir. Muhatabı işveren olmayan eylemler ölçülülük sınırını aşar.

Sözleşme varken kanuni grev yapılamaz. Ölçüsüz iş bırakma eylemleri fesih nedenidir. İşyeri işgali demokratik hak arama olamaz. Gayri resmi grupların tanınması beklenemez.

Toplu eylem hakkı işverene zarar vermemelidir. Fabrika işgalini içeren eylem ölçüsüzdür. Kanuni grev koşulları olmadan iş bırakılamaz. Ölçüsüz eyleme katılan işçinin feshi haklıdır.

Barışçıl toplu eylem hakkı ölçülü kullanılmalıdır. İşverene zarar verme kastı taşıyan eylemler korunmaz. Yasa dışı iş bırakma haklı fesih nedenidir. Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.

Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır. Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir. Taleplerin işverence karşılanabilir olması gerekmektedir. Sendikal uyuşmazlıklarda işverene husumet yöneltilemez.

Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır. İşyeri işgali yasadışı ve orantısız bir eylemdir. Kanuni grev şartları dışında üretim durdurulamaz. Orantısız eylemler işverene haklı fesih imkanı verir.