Genel Tatil Ücreti

İşverenin fazla mesaileri kendi rızanızla yaptığınızı iddia etmesi veya size çeşitli belgeler imzalatmış olması, ispatlanmış olan mesai alacaklarınızı almanıza engel teşkil etmez. Yoğun dönemlerde yaptığınız çalışmaları dava aşamasında tanık anlatımları gibi hukuki yollarla destekleyip ispatladığınız takdirde bu emeklerinizin karşılığı olan ödemelere hak kazanırsınız.

İşverenin haksız uygulamaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, haklı nedeninizi mahkemede ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Siz maaşınızın eksik ödenmesi, sigortalarınızın noksan yatırılması veya aynı işyerinde girdi çıktı yapılması gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınızı ileri sürdüğünüzde, işverenin sonradan devamsızlık tutanakları tutması durumu değiştirmez.

Alacaklarınızın miktarını dava açtığınız an itibariyle tam ve kesin olarak bilemiyorsanız, mahkemede hukuki ilişkinizi belirterek kısmi dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz. İşveren tarafı, alacak miktarının bilindiğini iddia ederek kısmi dava açılamayacağını savunsa da, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi hesaplanması yargılama gerektiren durumlarda bu tür davaların açılması hukuka uygundur.

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşvereninizin işçilik alacaklarınızı ödememesi, size sözleşmeyi tek taraflı olarak bitirme hakkı tanımaktadır.

Evet, fazla mesai alacağınızı yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanarak ispat edecekseniz bu talebiniz için belirsiz alacak davası açmanız mümkündür. İş hukuku yargılamalarında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacakların işyeri kayıtlarına değil de doğrudan tanık beyanlarına dayanması halinde, hesaplanan miktar üzerinden mahkeme tarafından uygun bir oranda takdiri indirim yapılması yasal bir gerekliliktir.

Bayram çalışmalarınıza ait ücretleriniz, banka kayıtları ve tanık beyanları doğrultusunda mahkemece tespit edilecek olan gerçek ve daha yüksek olan maaşınız üzerinden hesaplanmalıdır. Sadece iş sözleşmenizde yazan asgari ücretin dikkate alınması hak kaybına yol açacağından, öncelikle gerçekte aldığınız aylık ücretin ne kadar olduğunun net bir şekilde aydınlatılması gerekmektedir.

İşvereniniz imzanızın bulunmadığı belgelerle ödeme yaptığını iddia ediyorsa, bu durumun banka kayıtlarıyla net bir şekilde desteklenmesi gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, dosya içerisinde bulunan ve imzasız olduğu gerekçesiyle yerel mahkemece dikkate alınmayan maaş belgelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuk ettirilmişse, bu kayıtlar tamamen yok sayılamaz.

İşvereniniz imzasız bordrolara dayanarak ödeme yaptığını iddia ediyorsa, bu ödemelerin mutlaka ilgili banka kayıtları ile hesabınıza yatırıldığını ispatlamak zorundadır. Kanunlarımıza göre, işçiye yapılan ödemelerde ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve para borcu olan bu tür ücretlerin ödendiği tanık beyanlarıyla kanıtlanamaz.

Ne kadar alacağınız olduğunu tam olarak belirleyemediğiniz durumlarda, özellikle fazla mesai ve genel tatil ücretleri için belirsiz alacak davası açmanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçi haftada kaç saat fazla mesai yaptığını veya hangi tatillerde çalıştığını bilebilir ancak mahkemenin tanık beyanlarına dayanarak yapacağı hakkaniyet indiriminin oranını önceden kestiremez.

Resmi tatil ile ulusal bayram günlerinde çalıştığınız takdirde işvereninizden normal günlük ücretinize ek olarak sadece bir günlük ilave yevmiye talep edebilirsiniz. İşçilerin maktu aylık ücretlerinin içinde zaten o gün çalışmadan alacakları bir günlük yevmiyeleri peşin olarak ödenmiş kabul edilmektedir.