Fazla Çalışma

İşyerinizde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınızı tam olarak ispatlayamasanız bile, içeride ödenmemiş fazla mesai ve ücret alacaklarınız bulunuyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, işçinin mobbing iddiası mahkemece sabit görülmese dahi, işverenin işçiye ödemediği fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının varlığı işçi açısından tek başına yeterli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İstifa belgenizde tamamen kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair açık bir beyan bulunmuyorsa ve ödenmeyen alacaklarınız sebebiyle işten ayrılıyorsanız kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, bir işçinin içeride ödenmemiş mesai ücretleri dururken hiçbir sebep yokken işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir.

Herhangi bir çekince koymadan imzaladığınız maaş bordroları ve ibraname belgeleri, alacaklarınızı talep etme konusunda mahkeme sürecinde hukuki durumunuzu oldukça zora sokacaktır. İşveren tarafı, davalarda genellikle işçinin tahakkuk eden tüm ücret, prim ve fazla çalışma haklarının banka hesabına ödendiğini savunur ve delil olarak da çalışanın imzasını taşıyan bordroları sunar.

Şirketin iş hacminin daralması veya zarar etmesi tek başına sizin tazminat haklarınızdan mahrum bırakılarak işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşverenin, şirketteki olumsuz mali gidişatı doğrudan sizin sorumluluğunuz olarak değerlendirip üzerinizde istifa etmeniz yönünde psikolojik baskı kurması ve sözleşmenizi tek taraflı bitirmesi durumunda yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.

Hayır, özel okullarda eğitimin durduğu yaz tatili dönemleri geriye dönük fazla mesai ücreti hesaplamalarına dahil edilemez ve bu aralıklar hesaplama tablosundan tamamen dışlanmalıdır. İlgili uyuşmazlıklarda özel eğitim kurumlarında bir temmuz ile eylül ayının ilk haftası arasındaki dönemin genel tatil dönemi olduğu kabul edilmektedir.

Kazandığınız davada mahkeme masraflarının ve avukatlık ücretlerinin kararın hüküm fıkrasında rakamsal olarak ayrı ayrı ve net bir şekilde belirtilmesi kanuni bir zorunluluktur. Yargıtay kararına göre ilgili Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri gereğince kararın hüküm kısmında yargılama giderleri mutlaka açık rakamlar ile gösterilmek zorundadır.

Maaş bordrolarınızda sadece belirli aylar için fazla çalışma ödemesi görünüyorsa, ödeme tahakkuku bulunmayan diğer aylar için mahkeme aracılığıyla fazla mesai ücretlerinizi talep ederek alabilirsiniz. İş hayatında kural olarak fazla çalışmalarınızın karşılığı bordrolarınıza ihtirazi kayıt konulmaksızın yansıtılmış ve ödenmişse, o aylar için yeniden fazla çalışma alacağı hesaplanması ve ödenmesi mümkün olmaz.

İşverenden aldığınız prim ödemeleri fazla mesai hakkınızı tamamen ortadan kaldırmaz, sadece bu çalışmanın zamsız kısmını karşıladığı kabul edilir ve fazla çalışma ücretinizin kalan zamlı kısmı size ödenmelidir. Yargıtay uygulamalarına göre, genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan işçilerin yaptıkları fazla mesailerin yalnızca zamsız tutarının ödenmiş olduğu varsayılmaktadır.

İşvereninizin size yaptığı satış primi ödemeleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı yerine geçmez ve bu günlere ait ücret alacaklarınızı ayrıca talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelere göre, hedeflere bağlı olarak gerçekleştirilen prim ödemesi yalnızca fazla çalışma hesaplamalarını etkileyen bir unsurdur.

Sahada görev yapan bir satış temsilcisi olarak fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak için öncelikle günlük faaliyet planlarınız ile işyerinde tutulan iş çizelgelerinin detaylıca incelenmesi gerekmektedir. Yargıtay incelemelerinde, özellikle sahada görev alan personelin mesai saatlerinin tespitinde bu tür yazılı ve objektif işyeri kayıtları oldukça büyük bir önem taşımaktadır.