Soru & Cevap

Hayır, özel okullarda eğitimin durduğu yaz tatili dönemleri geriye dönük fazla mesai ücreti hesaplamalarına dahil edilemez ve bu aralıklar hesaplama tablosundan tamamen dışlanmalıdır. İlgili uyuşmazlıklarda özel eğitim kurumlarında bir temmuz ile eylül ayının ilk haftası arasındaki dönemin genel tatil dönemi olduğu kabul edilmektedir. Sürekli fazla mesai yaptığınızı iddia edip mahkemeye başvurduğunuzda, görevlendirilen bilirkişiler tarafından yapılacak olan hesaplamalarda okulun kapalı olduğu ve sizin fiilen çalışmadığınız bu yaz ayları kesinlikle dikkate alınmaz. Çünkü bu süreçte eğitimin durması sebebiyle olağan bir çalışma düzeninden veya mesai saati aşımından söz edilmesi hayatın olağan akışına uygun düşmez. Ancak bu durum sizin eğitim dönemindeki diğer çalışma süreleriniz için doğan fazla çalışma ücreti haklarınızı kaybetmeniz anlamına asla gelmemektedir. Okulun açık olduğu, eğitim ve öğretim faaliyetlerinin aralıksız devam ettiği dönemlerde eğer olağan sınırların üzerinde bir çalışma yaptıysanız, yaz tatili dışındaki aktif mesai süreleriniz için bu alacaklarınızı işverenden tahsil edebilirsiniz.