Fazla Çalışma

İmzalı ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanana kadar fazla mesai ücretlerinizi aldığınız varsayılır, ancak mesai saatlerinizi işyeri kayıtlarıyla kanıtlamanız mümkündür. İş hukukuna göre fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden bir işçi, öncelikle bu iddiasını ispat yükü kuralları gereği kendisi kanıtlamak zorundadır.

Sizinle aynı durumda olup işverene karşı dava açan kişilerin tanıklığı tek başına yeterli görülmez çünkü bu kişilerle aranızda hukuki bir menfaat birlikteliği bulunduğu kabul edilir. Fazla çalışma veya hafta tatili gibi işçilik alacaklarının ispatı için yazılı belgelerin bulunmadığı durumlarda tanık beyanlarına başvurulması olağan bir yargılama sürecidir.

İşyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışsanız ve yüksek ücret alsanız dahi, size aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici veya şirket ortağı bulunuyorsa fazla çalışma ücreti almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, üst düzey yönetici sıfatını taşıyan bir çalışanın mesai saatlerini tamamen kendisinin belirlediğinden söz edilebilmesi için, işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemiş olması ve bağımsız karar alabilmesi gerekir.

Mahkemenin mevsimsel yoğunluğa göre yaptığı fazla çalışma hesaplamasında ayları yanlış sınıflandırması durumunda karara itiraz ederek yeniden değerlendirme isteyebilirsiniz. Yargıtay bozma ilamında kış ayları yönünden bir sınırlandırma yapılmamışsa, kasım, aralık ve ocak aylarının tamamının yani on iki haftalık sürecin kış dönemi kapsamında hesaplanması gerekmektedir.

Açmış olduğunuz davada daha önce başka bir iş mahkemesi dosyasında tanık olarak verdiğiniz beyanlar ve imzanızı taşıyan maaş bordroları mahkeme tarafından mutlaka dikkate alınarak değerlendirilecektir. İşvereninizin dosyaya sunduğu imzalı belgelerde veya geçmişte verdiğiniz resmi ifadelerde, örneğin ayda sadece bir gün hafta tatili kullandığınız yönündeki beyanlarınız, kendi davanızdaki hesaplamaları doğrudan etkileme potansiyeline sahiptir.

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik taciz ve ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için açtığınız davada yerel mahkeme bozma kararına uyarak yeni bir karar verdiğinde, dosyanız artık doğrudan ilgili Yargıtay özel dairesine gönderilecektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, mahkemenin direnme kararından vazgeçip bozma ilamına uygun şekilde yepyeni bir hüküm kurması durumunda dosya üzerinde yapacağı herhangi bir işlemin kalmadığını kabul etmektedir.

Hayır, mahkemenin bozma kararına uyarak verdiği yeni karar Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından değil, davanızla ilgilenen Yargıtay özel dairesi tarafından incelenmektedir. Sizin açtığınız fazla çalışma ücret alacağı ve işyerinde psikolojik taciz nedenine dayalı manevi tazminat davanızda, yerel mahkeme ilk kararında direnmiş ancak sonrasında bu karar Hukuk Genel Kurulu tarafından bozulmuştur.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi, Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinizi gerçek ücretiniz üzerinden tam olarak bildirmemesi ve size mobbing uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanınız bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda işçi, kanundan doğan haklarını kullanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak ve haklı sebeple sonlandırdığında kıdem tazminatı ile birlikte içeride kalan diğer işçilik alacaklarını da işverenden talep edebilir.

Dava dilekçenizde belirttiğiniz başlangıç tutarlarını, yargılama aşamasında alınan bilirkişi raporunda hesaplanan daha yüksek miktarlara göre artırmanız mümkündür. İş mahkemelerinde görülen davalarda, hesap uzmanı olan bilirkişi tarafından örneğin fazla çalışma ücreti veya tatil ücreti gibi alacaklarınız net olarak hesaplandığında, mahkemeye bir talep artırım dilekçesi sunarak başlangıçtaki talebinizi bu yeni ve yüksek tutara çıkarabilirsiniz.

İş mahkemelerinde görülen davalarda fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar hesaplandığında, mahkemeler hesaplanan bu tutarlar üzerinden belli bir oranda indirim uygulayabilmektedir. Bu indirimin hangi tutar üzerinden yapılacağı çok kritik bir konudur ve mahkemece sizin son olarak talep ettiğiniz miktar üzerinden uygulanması gerekir.