Soru & Cevap

İmzalı ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanana kadar fazla mesai ücretlerinizi aldığınız varsayılır, ancak mesai saatlerinizi işyeri kayıtlarıyla kanıtlamanız mümkündür. İş hukukuna göre fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden bir işçi, öncelikle bu iddiasını ispat yükü kuralları gereği kendisi kanıtlamak zorundadır. Uygulamada işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar mahkemelerce kesin delil niteliği taşımaktadır. Diğer bir deyişle, bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda görünen fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının işçiye ödendiği varsayılır. Fakat bu iddiaların ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren takograf belgeleri ve işyeri iç yazışmaları önemli delil niteliğindedir. Bu tür yazılı belgelerle kanıtlama imkanı bulunmaması durumunda ise mahkemece tanık beyanlarına başvurularak sonuca gidilmesi gerekecektir. Bunun haricinde herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da yargılama aşamasında göz önüne alınabilir ve işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ile çalışma yoğunluğuna göre fazla mesai yapıp yapmadığı kapsamlı bir biçimde araştırılır.