Soru & Cevap

Sizinle aynı durumda olup işverene karşı dava açan kişilerin tanıklığı tek başına yeterli görülmez çünkü bu kişilerle aranızda hukuki bir menfaat birlikteliği bulunduğu kabul edilir. Fazla çalışma veya hafta tatili gibi işçilik alacaklarının ispatı için yazılı belgelerin bulunmadığı durumlarda tanık beyanlarına başvurulması olağan bir yargılama sürecidir. Ancak işverene karşı kendi alacakları için benzer nitelikte dava açmış olan işçilerin mahkemede dinlenmesi halinde, bu kişilerin beyanlarına büyük bir ihtiyatla yaklaşılması gerekmektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverene karşı kendi davası bulunan tanıklarla davasını açan işçi arasında açık bir menfaat birlikteliği bulunur. Bu sebeple mahkemelerin sadece husumetli tanık olarak adlandırılan bu kişilerin beyanlarına dayanarak doğrudan karar vermesi isabetli görülmemektedir. Hukuka uygun bir değerlendirme yapılabilmesi için, tanık ifadelerinin takograf kayıtları, işyerine giriş çıkış saatlerini gösteren çizelgeler ve işveren tarafından dinletilen diğer tanıkların anlatımlarıyla bir bütün olarak incelenmesi şarttır. Sadece sizinle aynı durumda olan işçilerin sözleriyle alacak hesaplanması Yargıtay tarafından eksik inceleme sayıldığından, iddianızı mutlaka yazılı kayıtlarla da desteklemeniz büyük önem taşır.