Soru & Cevap

İşyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışsanız ve yüksek ücret alsanız dahi, size aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici veya şirket ortağı bulunuyorsa fazla çalışma ücreti almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, üst düzey yönetici sıfatını taşıyan bir çalışanın mesai saatlerini tamamen kendisinin belirlediğinden söz edilebilmesi için, işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemiş olması ve bağımsız karar alabilmesi gerekir. Eğer göreviniz gereği üstlerinizden emir veya talimat alarak çalışıyorsanız ve yasal sınırları aşan bir mesainiz mevcutsa, salt müdür unvanı taşıdığınız için bu yasal hakkınızın elinizden alınması mümkün değildir. Yerel mahkemeler bu tür uyuşmazlıkları değerlendirirken sadece aldığınız ücrete veya pozisyonunuza bakmamalı, çalışma saatlerinizi gerçekten bağımsız düzenleyip düzenleyemediğinizi araştırmalıdır. Belirtilen emsal kararda da muhasebe müdürü olarak şirketin yönetiminden emir alarak yoğun tempoda çalışmanız durumu, mesainizi kendinizin belirleyemediğinin kanıtı sayılarak ilgili işçilik alacağı talebinizin kabul edilmesi gerektiği benimsenmiştir.