Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi, Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinizi gerçek ücretiniz üzerinden tam olarak bildirmemesi ve size mobbing uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanınız bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda işçi, kanundan doğan haklarını kullanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak ve haklı sebeple sonlandırdığında kıdem tazminatı ile birlikte içeride kalan diğer işçilik alacaklarını da işverenden talep edebilir. Mahkemeye başvurduğunuzda, içeride kalan fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücreti gibi kalemlerin hesaplanması için dosya bilirkişiye gönderilir ve burada yapılan tespitler üzerinden alacaklarınız belirlenir. İşçinin bu haklı fesih sürecinde ödenmeyen ücretlerinin varlığını kanıtlaması büyük önem taşır. Bu şekilde yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ve diğer ödenmeyen işçilik alacakları mahkeme kararıyla işverenden tahsil edilebilmektedir.