Fazla Çalışma

Açtığınız davada talep ettiğiniz prim ve fazla çalışma ücreti gibi alacak kalemleri hakkında mahkemenin hiçbir karar vermemiş olması durumunda, bu eksikliği temyiz ederek Yargıtay incelemesine taşıyabilirsiniz. Hukuk yargılamasında mahkemelerin verdikleri kararların açık, anlaşılır olması ve tarafların ileri sürdüğü her bir talep hakkında olumlu veya olumsuz bir değerlendirme yapılması yasal bir zorunluluktur.

Fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil alacaklarının belirlenmesinde eksik incelemeye veya hesap hatasına dayalı bilirkişi raporlarıyla karar verilmesi hukuka aykırı olup bu durumun mutlaka düzeltilmesi gerekmektedir. İncelemeye konu uyuşmazlıkta işçi ile işveren arasındaki sözleşmede yer alan çalışma saatleri kuralı dikkate alınmadan çok daha yüksek saatler üzerinden hesaplama yapılması maddi hata olarak değerlendirilmiştir.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İlgili uyuşmazlıkta, bir belediye işçisi fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi ile mobbing iddialarına dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmiştir.

Dava dilekçenizde hafta sonu çalışmalarınızı özel olarak hafta tatili ücreti adı altında talep etmeseniz dahi, bu süreler doğrudan fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirilmektedir. İncelenen yargı kararında, büro personeli olarak çalışan işçi hafta tatili ücreti adı altında ayrı bir talepte bulunmamış ancak dilekçe içeriğinde hafta sonları yapılan çalışmayı dava konusu etmiştir.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödediğini mahkemede yasal delillerle kanıtlaması zorunludur, aksi takdirde bu ödenmeyen bedelleri ve işten ayrılmaya bağlı tazminatlarınızı topluca talep edebilirsiniz. Somut olayda, işçinin ayda iki hafta boyunca haftalık on bir saat fazla mesai yaptığı taraf tanıklarının beyanlarıyla kesin olarak tespit edilmiş, ancak işveren bu fazla çalışma sürelerinin karşılığını ödediğini gösterir herhangi bir belge sunamamıştır.

İşyerinde psikolojik baskı ve sürekli fazla çalışma gerekçesiyle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Sadece istifa dilekçenizde size baskı yapıldığını veya çok uzun saatler çalıştırıldığınızı belirtmeniz, tazminat hakkı kazanmanız için mahkemeler tarafından tek başına yeterli kabul edilmemektedir.

İşvereninizden talep ettiğiniz fazla çalışma ücretinin eksik ödendiğini düşünüyorsanız, öncelikle bu iddianızı ispat etmekle yükümlüsünüz. İmzalamış olduğunuz ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığından, imzalı bordroda görünen fazla mesainin size ödendiği varsayılır.

Fazla çalışma iddialarınızın yazılı belgeler ile kanıtlanamadığı durumlarda mahkemeler şahit beyanlarına başvurarak bir değerlendirme yapmaktadır. Ancak şahit olarak dinlettiğiniz kişilerin işyerindeki çalışma düzenini gerçekten bilebilecek konumda olmaları büyük bir önem taşır.

Fazla çalışma yaptığınızı gösteren yazılı belgeler bulunmadığında, işyerinde çalışma düzenini bilen ve sizinle aynı dönemde çalışan arkadaşlarınızın tanık beyanlarıyla fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür ve ispat konusunda öncelikle işyerine giriş çıkış kayıtları veya işyeri iç yazışmaları gibi belgeler aranır.

Kıdem tazminatı hesabında kural olarak işçiye ödenen asıl ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınmakla birlikte, fazla çalışma ücretlerinin bu hesaba dahil edilmesi hukuken mümkün görünmemektedir. Tazminata esas alınacak brüt ücret tespit edilirken işçiye sürekli olarak sağlanan ikramiye, devamlılık arz eden prim, yemek, yol, sağlık sigortası gibi ödemeler hesaba katılır.