Soru & Cevap

Kıdem tazminatı hesabında kural olarak işçiye ödenen asıl ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınmakla birlikte, fazla çalışma ücretlerinin bu hesaba dahil edilmesi hukuken mümkün görünmemektedir. Tazminata esas alınacak brüt ücret tespit edilirken işçiye sürekli olarak sağlanan ikramiye, devamlılık arz eden prim, yemek, yol, sağlık sigortası gibi ödemeler hesaba katılır. Ancak yerleşik uygulamalar gereği, ne kadar düzenli olursa olsun fazla mesailer ile asgari geçim indirimi gibi ödemeler tazminat hesabında kullanılamaz. Eğer maaş bordronuzda ek ödeme adı altında bir miktar görünüyorsa, mahkemenin bu ödemenin niteliğini araştırması ve bu ödemenin bir sosyal yardım mı yoksa fazla mesai karşılığı mı olduğunu belirlemesi gerekir. İnceleme sonucunda bu ek ödemenin fazla mesai karşılığı olduğu tespit edilirse, bu tutar kıdem tazminatı hesabına kesinlikle eklenemeyecektir.