Fazla Çalışma

Bordronuzda görünen ek ödemenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için bu ödemenin gerçekte hangi amaçla yapıldığının detaylı bir inceleme ile tespit edilmesi gerekmektedir. İşveren bu tutarın fazla mesai karşılığı olduğunu savunuyorsa, mahkeme tarafından işyeri kayıtları ve bordrolar üzerinde detaylı bir araştırma yapılarak ödemenin mahiyeti netleştirilmelidir.

Herhangi bir not düşmeden imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma ödemesi bulunuyorsa, daha fazla mesai yaptığınızı sadece şahit beyanlarıyla ispatlamanız mümkün değildir. İmzalı bordrolar, sahteliği kanıtlanıncaya kadar o ayki çalışmaların tam karşılığının ödendiğini gösteren kesin delil niteliği taşır.

Muhasebe bürosu gibi dönemsel yoğunluğu olan işyerlerinde çalışanların fazla çalışma ücretleri hesaplanırken yılın tamamı değil işin niteliğine göre yoğun geçen ilgili aylar ve bu aylardaki fiili çıkış saatleri dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır. Özellikle muhasebe işlerinde aralık ile mart ayları arasındaki dönemler ve üç ayda bir denk gelen vergi dönemleri yoğun zamanlar olarak kabul edilmektedir.

İmzalamış olduğunuz maaş bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği görünüyorsa ve siz bu belgeleri herhangi bir çekince belirtmeden imzaladıysanız kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz oldukça zordur. İş hukukuna göre işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzanızın bulunması sebebiyle bordroda görünen tutarların size gerçekten ödendiği varsayılmaktadır.

Çalışma düzeninizi ve fazla mesai yaptığınızı yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız durumlarda bu iddialarınızı işyerindeki işleyişi bilen çalışma arkadaşlarınızın beyanlarıyla ispatlama imkanınız bulunmaktadır. Kural olarak fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlü tutulmakta olup bu ispatın en öncelikli yolu işyerine giriş çıkış saatlerini gösteren kayıtlar veya işyeri iç yazışmaları gibi belgeleri sunmaktır.

İşvereninizin fazla çalışma ve tatil günü ücretlerinizi ödememesi veya size zorla birtakım belgeler imzalatmaya çalışarak psikolojik baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bir işçinin tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretinin ödenmemesi ve işyerinde baskıya maruz kalması haklı ayrılma sebebi olarak kabul edilmektedir.

İşten ayrılırken gönderdiğiniz ihtarnamede belirttiğiniz fesih sebepleriyle bağlı olduğunuzdan, sonradan dava aşamasında maaşınızın eksik gösterildiği gibi yeni bir gerekçe öne sürmeniz mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini fesheden taraf açıkladığı fesih nedeni ile bağlı kalmak zorundadır.

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma tahakkuku bulunuyor ve bu bordroları itiraz etmeden imzaladıysanız, aksini ispatlayamadığınız sürece fazla mesai alacaklarınız ödenmiş kabul edileceğinden işten ayrılmanız haksız fesih sayılabilir. İş hukukunda imzalı bordro ödemenin yapıldığına dair oldukça güçlü bir delil niteliği taşımaktadır.

Mahkeme, fazla mesai alacaklarınızı hesaplarken dinlenen tanık beyanlarındaki en dar zaman aralığını dikkate alarak sonuca varmak zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, şahitlerin ifade ettiği çalışma saatleri aşılarak veya daha geniş bir zaman dilimi varsayılarak fazla çalışma süresi belirlenemez.

Fazla çalışma ücretinizin hesaplanmasında, şahitlerinizin mahkemede verdiği ifadelerde geçen en dar aralıktaki çalışma saatleri dikkate alınarak bir sonuca varılmaktadır. İşçi şahitlerinin beyanları arasında çalışma süreleri bakımından farklılıklar bulunması durumunda, mahkemeler hesaplamayı işçinin aleyhine olmayacak şekilde ancak şahitlerin ortak olarak doğruladığı asgari süreler üzerinden yapmalıdır.