Fazla Çalışma

İcra takibine yapılan itirazın iptali davalarında mahkemeler, işverenin sunduğu resmi belgelere ve ödeme kayıtlarına doğrudan bakarak karar vermektedir. İşveren tarafı, talep ettiğiniz yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini ilgili döneme ait maaş bordrosu ve banka dekontları gibi resmi kayıtlarla kanıtlayabilmektedir.

İşverenin talep ettiğiniz alacakların ödendiğini maaş bordrosu ve banka dekontu gibi resmi kayıtlarla kanıtlaması halinde bu paraları tahsil etmeniz mümkün değildir. İşçilerin hak ettiklerini düşündükleri yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacakları için yasal yollara başvurarak icra dairesinde ilamsız icra takibi başlatması yasal bir haktır.

İş sözleşmenizi haklı sebeple feshettiğinizi mahkeme aşamasında kanıtlayamazsanız açmış olduğunuz itirazın iptali davasını bütünüyle kaybetmeniz söz konusu olur. İcra müdürlüğünde başlattığınız takibe işveren itiraz ettiğinde, takibin devamını sağlamak amacıyla açılan bu davada ispat yükü tamamen iddia sahibi olan işçidedir.

Fazla çalışma yaptığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlü olan taraf yasal olarak sizsiniz. İşyerinde geçirilen normal mesai sürelerini aşan çalışmaların varlığını mahkemede şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya koymanız gerekir. İspat sürecinde genellikle başvurulan en önemli araç tanık delili olmaktadır.

Fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için kendi işyerinizde çalışmayan kişileri şahit olarak dinletmeniz durumunda bu kişilerin ifadelerine itibar edilerek lehinize karar verilmesi genellikle mümkün olmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışma iddialarının ispatında dinletilen kişilerin işyeri çalışanı olmaması, o işyerindeki mesai saatlerini ve günlük çalışma düzenini tam olarak bilebilecek durumda olmadıklarını gösterir.

İşyerindeki uzun mesailerinizi tanık beyanlarıyla ispatlamanız halinde mahkeme alacaklarınızdan belirli bir oranda hakkaniyet indirimi yapacaktır. Çalışma sürelerinizin haftalık kırk beş saati aşan kısımları fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu alacaklarınızın uzun bir dönemi kapsaması durumunda mahkeme, hayatın olağan akışını dikkate alarak hesaplanan miktar üzerinden takdiren hakkaniyet indirimi uygular.

İşvereninizin size ödediği yüksek tutarlı satış primlerini gerekçe göstererek fazla mesai ücretinizi ödemekten kaçınması hukuken doğru bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. Sabit bir ücretin yanında satış performansına dayalı prim ödemesi usulüyle çalıştığınız durumlarda, yaptığınız fazla çalışmaların karşılığı olan ücretin ayrıca hesaplanıp size ödenmesi kuralı geçerlidir.

İşvereniniz fazla çalışma karşılığını size ücret olarak ödeyebileceği gibi serbest zaman olarak da kullandırabilir ve bu izinler hesaplamalarda dikkate alınarak alacağınızdan mahsup edilir. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışma karşılığında işçiye kullandırılan serbest zaman veya alacak izni gibi sürelerin alacak hesaplamasında mutlaka değerlendirilmesi gerekmektedir.

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık maaşınıza dahil olduğuna dair bir madde varsa bile ekstra ücret talep edemeyeceğiniz anlamına gelmez, bu kuralın belli yasal sınırları bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre sözleşmelerde yer alan fazla mesainin ücrete dahil olduğu yönündeki kurallar yılda sadece iki yüz yetmiş saatle sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir.

Banka hesabınıza her ay değişik miktarlarda fazla çalışma ücreti yatırılmış ve bu ödemeleri herhangi bir çekince bildirmeden almış olsanız dahi, gerçekte daha fazla çalıştığınızı iddia edebilirsiniz ancak bu durumu ispatlamak için daha sıkı kurallara uymanız gerekecektir. İşvereniniz size imzalamanız için bir maaş bordrosu sunmamış olsa bile, banka kanalıyla yapılan bu ödemeler karşısında sessiz kalmanız ve bir ihtirazi kayıt koymamanız, size ödenen rakamların üzerinde bir çalışmanız olduğunu gösterme yükümlülüğünü doğrudan size yükler.