Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık maaşınıza dahil olduğuna dair bir madde varsa bile ekstra ücret talep edemeyeceğiniz anlamına gelmez, bu kuralın belli yasal sınırları bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre sözleşmelerde yer alan fazla mesainin ücrete dahil olduğu yönündeki kurallar yılda sadece iki yüz yetmiş saatle sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. Bu bağlamda, haftalık hesaplama yapıldığında yaklaşık beş tam onda iki saatlik bir fazla çalışma süresinin baştan aldığınız ücrete dahil olduğu değerlendirilmekte, ancak bu sınırı aşan çalışmalarınızın karşılığının size ayrıca ödenmesi gerekmektedir. Öte yandan günlük çalışma süresinin on bir saati aşamayacağı kanunla güvence altına alındığından, bu süreyi aşan çalışmalar hiçbir şekilde denkleştirme uygulamasına tabi tutulamaz ve mutlaka zamlı ücret ödemesi ya da serbest zaman kullanımı şeklinde size iade edilmesi gerekir. İşyerine giriş çıkış kayıtlarınızı veya benzeri belgelerinizi kullanarak belirtilen yıllık iki yüz yetmiş saatlik sınırı aştığınızı veya günde on bir saatten fazla çalıştığınızı ispatlarsanız, sözleşmenizde aksi yönde bir madde bulunsa bile ekstra fazla çalışma ücreti talep hakkınız doğabilecektir.