Soru & Cevap

İşvereninizin size ödediği yüksek tutarlı satış primlerini gerekçe göstererek fazla mesai ücretinizi ödemekten kaçınması hukuken doğru bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. Sabit bir ücretin yanında satış performansına dayalı prim ödemesi usulüyle çalıştığınız durumlarda, yaptığınız fazla çalışmaların karşılığı olan ücretin ayrıca hesaplanıp size ödenmesi kuralı geçerlidir. Yargıtay uygulamalarına göre, bu tür karma ücret sistemlerinde fazla çalışma ücreti hesaplanırken sadece aldığınız sabit ücret kısmı dikkate alınmalı ve primler bu hesaba dahil edilmeden mesai alacağınız belirlenmelidir. İşyerindeki fazla çalışmalarınızı giriş çıkış kayıtları gibi yazılı belgelerle kanıtlayabileceğiniz gibi, eğer böyle bir kayıt sistemi yoksa çalışma arkadaşlarınızın tanıklığına başvurarak da mesai yaptığınızı ispat edebilirsiniz. Dolayısıyla, aldığınız primlerin fazla mesai tutarından yüksek olması, işvereni mesai ücreti ödeme yükümlülüğünden kurtarmamaktadır.