Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödediğini mahkemede yasal delillerle kanıtlaması zorunludur, aksi takdirde bu ödenmeyen bedelleri ve işten ayrılmaya bağlı tazminatlarınızı topluca talep edebilirsiniz. Somut olayda, işçinin ayda iki hafta boyunca haftalık on bir saat fazla mesai yaptığı taraf tanıklarının beyanlarıyla kesin olarak tespit edilmiş, ancak işveren bu fazla çalışma sürelerinin karşılığını ödediğini gösterir herhangi bir belge sunamamıştır. Yargıtay kararına göre, işçiye mesai ücretlerinin ödendiğinin işverence ispat edilememesi, çalışana işi bırakma ve sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme hakkı verir. Bu hukuki tabloda işçi, ödenmeyen saatlik veya günlük ücretlerinin mahkeme yoluyla bilirkişilerce hesaplanıp tarafına faiziyle ödenmesini isteyebilir. İşverenin bu alacakları hiç ödememesi durumu, haklı fesih imkânı tanıdığından, işçi aynı zamanda kıdem tazminatını da alarak işyerinden ayrılabilmektedir. Yerel mahkemenin işverenin bu ispat eksikliğini göz ardı ederek davanın reddine karar vermesi bozma sebebi yapılmıştır.