Fazla Çalışma

Yoğun ve kesintisiz mesai saatleri altında çalışmanıza rağmen ücretleriniz ödenmiyorsa, mahkemeye başvurarak toplanacak deliller ışığında geçmişe dönük tüm fazla çalışma ve tatil ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Karara konu olan olayda, sabah 08.30 ile akşam 20.30 arasında günde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakikalık çay molası dışında aralıksız olarak haftanın yedi günü çalışan bir işçi, haklarının ödenmemesi üzerine dava açmıştır.

Fazla çalışma alacağınız hesaplanırken işyerine giriş ve çıkış kayıtlarınızdaki gerçek süreler dikkate alınarak bir sonuca varılır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ancak fazla çalışmanın ispatı konusunda özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler önemli birer delildir.

İşvereninizin ücretlerinizi zamanında ödememesi, asgari geçim indirimi gibi alacaklarınızı eksik yatırması ve size psikolojik baskı uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etmeniz mümkündür. Bahsettiğiniz gibi mesai saatleri dışında gece saat üçte bile işe çağrılmak, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi ve servis imkanından yararlandırılmamak gibi durumlar çalışan açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli sebepler arasında değerlendirilebilir.

Fazla mesai ücreti talebiyle açtığınız davada, daha önce fazla çalışma karşılığında kullandığınız serbest zaman izinlerinin hesaplamadan düşülmesi gerekmektedir. İşçi, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları için kural olarak zamlı ücrete hak kazansa da, tarafların anlaşması ve uygulaması doğrultusunda bu çalışmaların karşılığı izin olarak da kullandırılabilir.

İşyerinde uygulanan psikolojik baskı ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiyseniz, kıdem tazminatınızı ve içeride kalan diğer haklarınızı alabilirsiniz. Bir çalışanın işyerinde uzun çalışma saatlerine maruz kalması, genel tatil ücretlerinin veya diğer maaş alacaklarının ödenmemesi ve yöneticiler tarafından istifaya zorlanacak şekilde psikolojik baskı uygulanması, yasalarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi haklı olarak sonlandırma yetkisi vermektedir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi ve işyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararına konu olan benzer bir olayda, alüminyum kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve şefi tarafından hakaret edilerek kendisine psikolojik baskı uygulanması sebepleriyle işverene ihtarname göndermiştir.

Satış temsilcisi olarak prim sistemiyle çalıştığınız dönemlerde yaptığınız fazla çalışmaların ücreti, sabit ücretle çalışanlardan daha farklı bir hukuki yönteme tabi tutularak hesaplanmaktadır. İş hukukunda fazla çalışma, kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olup, sabit ücretli işçilerde bu sürelerin karşılığı normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmektedir.

Fazla mesai ve hafta tatili çalışmalarınızın karşılığını alamadığınızı iddia ediyorsanız bu alacaklarınızı mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz, ancak işverenin çalışma sürelerini kaydettiği elektronik sistemler yargılamada dikkate alınır. Özellikle banka gibi kurumsal işyerlerinde personelin çalışma saatleri genellikle şirket içi çevrimiçi yazılımlar üzerinden takip edilmekte ve yöneticilerin onayından geçerek maaşlara yansıtılmaktadır.

Şahit olarak dinlenen mesai arkadaşlarınızın kendi fazla çalışma ücretlerini aldıklarını beyan etmeleri sizin açtığınız davayı olumsuz yönde etkilemez ve sizin haklarınızı ortadan kaldırmaz. Yargılama süreçlerinde tanıkların mahkemede verdikleri ifadeler, yalnızca kendi çalışma durumları ve aldıkları ödemeler açısından kendilerini bağlayan kişisel beyanlar olarak kabul edilmektedir.

İmzalı maaş bordrolarınıza herhangi bir şerh düşmediyseniz, orada yazandan daha fazla mesai yaptığınızı tanık ifadeleriyle değil, ancak işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kesin yazılı delillerle kanıtlamak zorundasınız. İş hukuku kuralları uyarınca, işçinin imzasını taşıyan bir bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.